December 9, 2025
Har du kontroll på reglene for overføring av feriedager?
Her er en oversikt over reglene som gjelder ved overføring av feriedager.
Mange arbeidstakere har feriedager igjen som de ikke rekker å avvikle før utgangen av året.
Både arbeidsgiver og medarbeider har du plikt til å sørge for at den lovfestede ferien blir gjennomført i løpet av året. Om alle lovfestede feriedager likevel ikke er avviklet i løpet av året, kan det søkes om å overføre feriedager til året etter.
Regler for overføring av ferie
Ferieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager (2 uker) av lovfestet ferie til påfølgende ferieår. (JF; ferieloven § 7 (3) Ekstra uke som gis til medarbeidere over 60 år har, kan ikke overføres i tillegg til 12 dager.
Hva med feriedager som ikke er avviklet på grunn av sykefravær eller foreldrepermisjon?
Lovfestet ferie som ikke er avviklet på grunn av 100 % sykefravær eller foreldrepermisjon overføres automatisk til neste år. Har medarbeider mulighet til å avvikle ferie innen utgangen av ferieåret etter sykefraværet eller foreldrepermisjonen, gjelder vanlige reglene om ferieavvikling.
Må man ta ferie hvis man ikke har krav på feriepenger?
Ansatte kan nekte å ta ferie i den grad feriepenger ikke dekker lønnsbortfallet ved ferieavvikling. Det er også her et unntak. Dersom en bedrift innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavviklingen, kan likevel alle ansatte som er berørt av stansen pålegges å avvikle ferie (jf. Ferieloven §5-5).
Kan du utbetale feriepenger for utestående ferie?
Det er ikke anledning for arbeidsgiver å utbetale feriepenger for utestående lovfestet ferie (jf. Ferieloven § 7 (3) annet avsnitt)
Feriedager til gode ved utløp av ferieåret
Står det lovfestet feriedager som ikke er avviklet ved utløpet av ferieåret, samt at avtale om overført til følgende år ikke er avklart, vil dette være et brudd på ferieloven. Men medarbeideren vil allikevel ikke miste disse feriedagene, samt at de blir automatisk overført til neste år.
(Dersom det ikke er egne avtaler i tariff eller lokalt)
Hva skiller lovfestet ferie og avtalefestet ferie?
Lovfestet ferie er definert i Ferielovens §5 (1). Dette er 25 virkedager, det vil si 4 uker og 1 dag (virkedager = ukedager + lørdag).
Det er mange som har avtalt ferie utover disse dagene, og ofte er den avtalte ferien 5 uker. Feriedagene som er avtalt utover den lovfestede ferien er avtalefestet feriedager.
Ta kontakt med oss i Intelli dersom du har spørsmål knyttet til ferie
okonomi@intelli.no
+47 973 49 100
